本文來自微信公眾號：玲說職場人生（ID：Lingtalks），作者：LingTalks，頭圖來自：《平凡的榮耀》劇照

昨天和一位新認(rèn)識的國內(nèi)科技公司CEO（3千人的規(guī)模）談他在歐洲擴展業(yè)務(wù)的想法。這個世界真是小的讓人驚訝，他的大學(xué)同班同學(xué)，居然是我在西歐熟識的同齡人。

兩個人的職業(yè)發(fā)展道路那是千差萬別，不免讓我想起來和大家聊這個話題。

我們每個人的職業(yè)發(fā)展，簡單來說，就是一個從執(zhí)行層面，到戰(zhàn)術(shù)層面，再到戰(zhàn)略層面的過程。可是，大部分的人都長久地卡在執(zhí)行層面。

我遇到過很多工作5年，甚至10年以上的職場朋友，所在崗位的大部分內(nèi)容還是執(zhí)行，上一級安排做什么，就去做什么。看上去很有專業(yè)性，但從一個更高維度上看，零碎不成體系，職業(yè)瓶頸無法突破，個人競爭力也無從談起。

長時間停留在這個位置，也是35歲危機的重要來源之一，因為就業(yè)市場會源源不斷地輸入更有活力和精力的執(zhí)行者。

執(zhí)行層的工作經(jīng)驗達到某一個臨界點后，所帶來的價值增量就開始衰減，無法抵消年齡增長所帶來的劣勢，還有技術(shù)發(fā)展取代人力的趨勢威脅。

這些朋友，不是不努力，也不是沒有危機感，他們有著強烈突破的意愿，卻經(jīng)常把努力用在了錯誤的方向。

求而不得，便成了人生常態(tài)。

這背后根本的因素之一，就是認(rèn)知沒有升級，還停留在比較低的階段，從而影響到情緒，行為和結(jié)果。愛因斯坦有句名言我非常認(rèn)同：

什么叫瘋狂，就是重復(fù)做同樣的事情，卻期待會出現(xiàn)不同的結(jié)果。

Insanity: doing the same thing over and over again and expecting different results.

雞蛋，從外部打破，變成了食物；從內(nèi)部打破，就是新的生命，從而具有新的能量與價值。所謂成長，本質(zhì)就是認(rèn)知的升級和拓展，這樣才能讓我們脫離現(xiàn)實狀況的限制，突破自己。

這篇我就從個人增長模型，知識體系和影響力三個方面，來提升甚至顛覆你的認(rèn)知。

個人增長模型

為什么很多企業(yè)在招聘人才的時候，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗、10年經(jīng)驗等等類似的工作經(jīng)驗要求呢?

因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間應(yīng)該是一種正向倍增的關(guān)系。

但如果你違背了這種關(guān)系，那么，就很難獲得用人單位的認(rèn)可。

對于那些年齡30歲的朋友來說，從現(xiàn)在開始，要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?

有些人，所有關(guān)于具體操作層面的問題，他都能夠?qū)Υ鹑缌?，但是上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時，他的腦子就一片空白。

層級越高，看問題的眼光和思路就要越高，整體知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體執(zhí)行層面。

如何保持自己的個人成長，突破瓶頸，并且在就業(yè)市場中具備足夠的競爭力？

這里給大家?guī)硪粋€曾經(jīng)在商業(yè)領(lǐng)域中顛覆性的發(fā)現(xiàn)，那就是麥肯錫在1996年提出的增長的三層面理論：

• 第一層面是確保并拓展核心業(yè)務(wù)的運作；

• 第二層面是建立即將涌現(xiàn)增長動力的業(yè)務(wù)；

• 第三層面是創(chuàng)造有生命力的未來業(yè)務(wù)。

企業(yè)要想實現(xiàn)增長就必須同時管好增長的三層面。通俗來講，就是要有現(xiàn)金流業(yè)務(wù)、增長型業(yè)務(wù)和種子型業(yè)務(wù)。

在我們的個人職業(yè)成長中，這個三層面同樣適用。

• 第一層面是你現(xiàn)在的本職工作和收入來源 （現(xiàn)金流）

• 第二層面是發(fā)現(xiàn)和建立即將涌現(xiàn)增長動力的崗位（增長）

• 第三層面是創(chuàng)造有生命力的未來事業(yè)（種子）

因為現(xiàn)在職場的人，都是高估了自己一年的工作能力，而低估自己未來三年的能力。大部分人的認(rèn)知和精力都集中在第一個層面，甚至在這個層面掙扎不已，每天疲于奔命，做一天是一天，完全沒有去思考和探索第二和第三層面。

這樣的后果，就是發(fā)展容易遇到瓶頸，工作中沒有太多主動選擇的機會，受制于外在環(huán)境。甚至失去現(xiàn)在的工作，就找不到比以前更理想的工作。

那些能夠突破執(zhí)行層面工作的人，非常注重個人效能的三個方面：個人技能（知識體系，溝通能力等），時間管理和工作理念（主動性，靈活等）。他們還能夠積極地發(fā)現(xiàn)未來的機會，是現(xiàn)實的理想派。

他們在工作中，會花至少20%的時間和精力，去思考和從事本職工作內(nèi)容以外的事情，比如：

• 針對現(xiàn)在的工作內(nèi)容嘗試新的方法；

• 團隊中有哪些對上司和部門重要的事情，但還沒有人去做，或者做得不夠好的領(lǐng)域；

• 部門之間，有哪些人事關(guān)系需要去打通和改進；

• 公司內(nèi)外部有哪些initiative（行動，項目和人脈）對長期的發(fā)展有幫助......

我經(jīng)常對學(xué)員說，機會都是存在于你現(xiàn)有認(rèn)知圈外的，主動性是第一要素。

首先要有認(rèn)知：停留在執(zhí)行層面的工作，對長期發(fā)展來說是危險的；第二要有意識地去發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機會，提升自我認(rèn)知，建立連接，獲得認(rèn)可，脫離執(zhí)行層面。

那些能夠突破到第三層面的人，他們非常清楚現(xiàn)實和理想的巨大差距，但他們也堅信積累的奇跡，積極學(xué)習(xí)，拓展人脈，為未來的有一天可以全職做這件自己熱愛的事情，做鋪墊和準(zhǔn)備，最終讓自己的后半生，過得更加舒展。

很多人對目前的工作和狀態(tài)可能都不滿意，心中也有理想的火苗在燃燒，但是僅僅停留在想的層面而已。 因為他們的認(rèn)知告訴他們，現(xiàn)實是最靠譜的，我們無法擺脫現(xiàn)實，實現(xiàn)理想困難重重，想想就好，或者干脆不要去想。

升級的認(rèn)知卻是：用現(xiàn)在的準(zhǔn)備和行動打破理想和現(xiàn)實的差距，才能距離實現(xiàn)理想的目標(biāo)越來越近。

那該如何行動呢？

知識架構(gòu)升級

一個最常見的公司架構(gòu)，一般呈金字塔狀。

• 金字塔的頂層是老板和高管（董事會），決定企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略，

• 金字塔的中部是職業(yè)經(jīng)理人（管理層），帶領(lǐng)管理團隊規(guī)劃和執(zhí)行戰(zhàn)略，

• 金字塔的底部是執(zhí)行層（基礎(chǔ)崗），具體落實。

簡單來說，隨著個人能力和崗位級別的提升，執(zhí)行在日常工作中所占的分量就會越來越少。

層級越高，看問題的眼光和思路就要越高，整體知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體執(zhí)行層面。

同理，我們的知識結(jié)構(gòu)，也是呈現(xiàn)出金字塔形狀。

• 初入職場的新人，知識的積累通常集中在數(shù)據(jù)、信息和知識，且數(shù)據(jù)與信息偏多，知識偏少；

• 隨著職場的積累與個人的成長，信息與知識的比例提升，并逐漸可以有智慧的積累；

• 當(dāng)晉升到較為資深的職位，知識與智慧的比例會很大，并逐漸開始對復(fù)雜事物有較為敏銳和準(zhǔn)確的洞悉。

不論是資深產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)，還是任何一位杰出的專業(yè)管理者或某一細(xì)分領(lǐng)域的專家，他們都具備相當(dāng)比例的智慧與洞悉，而這些智慧與洞悉是建立在其長期對數(shù)據(jù)、信息和知識的積累基礎(chǔ)之上的。

基于長期積累獲得的完整知識體系，對業(yè)務(wù)及產(chǎn)品融會貫通，具備了超出常人的額外認(rèn)知的能力，才能更全面、更接近本質(zhì)地看問題，也對事物發(fā)展的趨勢與預(yù)見有更強的判斷力。

執(zhí)行層面的工作從戰(zhàn)略角度來看，都是碎片化，不系統(tǒng)的。個人有沒有意識去整合，梳理自己領(lǐng)域里的信息，轉(zhuǎn)化成知識，就是跳出執(zhí)行層面的關(guān)鍵。

我們在工作中判斷一個人是不是junior，這個junior和工作年限沒有任何關(guān)系，就是看他/她的認(rèn)知和行為是不是還停留在較低的層面。比如：

• 只按部就班執(zhí)行流程和自己那小小的一畝三分地，不知道自己的工作和周邊業(yè)務(wù)的聯(lián)系，也不考慮更大范圍的影響；

• 很難從對方的角度考慮和溝通，不愿意溝通和建立連接；

• 不知道為什么要做這件事，也感知不到這個“為什么”的改變，從而無法變通。

每個工作領(lǐng)域，都有知識體系，高手就是站在金字塔頂端的那部分人。他們從來也不愁工作機會，因為這樣的人群是稀少的，需要大量的投入積累，不會輕易被替代的。

對我個人來說，什么項目，哪個行業(yè)的項目，都不是問題；在我的一對一咨詢客戶中，多樣性高得驚人（行業(yè)，年齡段，學(xué)歷背景，所在國家，崗位），都能夠達到很好的效果，這就是知識體系的力量。

搭建自己的知識體系，核心明白三點：道法器。

1. 道——核心在于做什么：目標(biāo)方向、真理、價值觀，核心理論。

2. 法——核心是怎么做：方法、路徑。

3. 器——核心是高效的的工具：導(dǎo)師，書籍，培訓(xùn)等。

這里用圖表來分享一下如何建立知識體系的具體方法。

拋開知識焦慮和碎片化閱讀，去接近專家和領(lǐng)域中優(yōu)秀的人，讀最經(jīng)典的書籍，經(jīng)常地自我思考和梳理，敢于實踐，反思，開發(fā)不同的應(yīng)用思路，就能收獲到很好的成長。

影響力

談到個人突破，就離不開影響力這個話題。影響力是用一種別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。

我發(fā)現(xiàn)，很多人在影響力上沒有突破，就是受制于傳統(tǒng)的考試思維。

在學(xué)校考試時，大部分都是閉卷考試，你只能自己思考，自己解題。在職場和社會中，是一個巨大的開卷考試，其實大部分東西你不一定必須記得和專精，但是你得知道在哪里能找到，還知道怎么才能用好。

我們經(jīng)常會聽到一些身邊的案例，某某人因為得到了公司的某個機會，或者是某位領(lǐng)導(dǎo)的青睞，一路高升，薪水翻番，做到了某某職位，聽得讓人眼紅心癢。

不明真相的人，往往把這種機遇歸結(jié)于運氣好。但事實上，機會不是隨機分配或者是你努力工作即可獲得的合理分配，有價值的機會都是拼來的、爭取來的，這既需要實力也需要技巧。

所謂職場競爭力，不僅僅是單一的工作能力，如何審時度勢地把握機會，爭取職場資源也是實力之一。

比如說我的一個學(xué)員B，在大型金融公司的軟件中心工作多年。他不滿足于繼續(xù)在執(zhí)行層面的工作，想去做更接近業(yè)務(wù)，更有話語權(quán)的崗位，近些年也考取了很多金融專業(yè)證書，但突破不大。

我們探索出一個可行的方向，這個領(lǐng)域既是公司需要的，在團隊中有真空，B又能夠發(fā)揮個人優(yōu)勢。那就是成為業(yè)務(wù)部門和技術(shù)部門的橋梁，即懂業(yè)務(wù)，又能夠把業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化成技術(shù)實現(xiàn)。

要達到這個轉(zhuǎn)變，B就需要跳出以往那種遇到什么技術(shù)問題，都是自己去學(xué)習(xí)去死磕的習(xí)慣，因為他既不可能在短時間內(nèi)成為業(yè)務(wù)專家，也不可能成為技術(shù)專家。

他開始花更多的時間和業(yè)務(wù)領(lǐng)域有影響力的人建立聯(lián)系，在溝通和對業(yè)務(wù)的理解上面下了很大功夫，提升系統(tǒng)性思維，打造口碑，加深信任。

在面對技術(shù)問題時，首先思考團隊中有哪些可靠的專家可以去咨詢，通過向上管理，為自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域的項目爭取到這些專家的時間，打造更好的方案。

不要只提供技術(shù)，要提供方案。

這么一來，他就從技術(shù)團隊的一個基層的執(zhí)行者，成為公司內(nèi)更有影響力的管理者。

最后，希望你能開放包容，放下自我懷疑，遲疑和恐懼，變被動為主動，讓理想持續(xù)照進現(xiàn)實。

本文來自微信公眾號：玲說職場人生（ID：Lingtalks），作者：LingTalks