整理 | 蘇宓

近日，紅帽高級副總裁兼首席人事官 Jennifer Dudeck 在官方博客上發布了一則《紅帽如何迎接未來的工作》的聲明，其宣布，根據員工自身的需求來辦公室辦公，也可以根據自己的選擇不來。

相比科技圈 Google 和蘋果公司要求員工一周要有三天到辦公室辦公、特斯拉希望所有高管必須回辦公室辦公等大廠企業，作為開源軟件公司，紅帽的這一政策不禁讓眾人眼前一亮。

遠程辦公

為此，Jennifer Dudeck 表示，" 過去幾年改變了我們對工作的思考方式，我們的‘新常態’給認真思考未來工作的公司帶來了獨特的挑戰。"

Dudeck 透露，在疫情之前，紅帽僅有超過 30% 的員工是遠程辦公的。如今幾年下來，他們決定擴大靈活性，為員工提供「靈活辦公」的自由：

他們可以根據自己的需要來辦公室，或者根據自己的選擇不來。由于 COVID-19 對需要照顧免疫力低下的親人的員工來說仍然是一個問題，如果紅帽員工不愿意回來，就不需要在辦公室里。雖然我們的一些科技同行正在把員工拉回辦公室，但我們不認為員工需要在辦公室里才能成功，我們已經看到了提供靈活性的價值。

對于做出這樣的決策，Dudeck 也分享了幾大益處：

其一，擴大員工辦公的靈活性，增加了信任，提供了自由；

其二，招聘人才時候不需要受到地點的限制，通過這種方式可以吸引和留住優秀的員工，特別是多元化人才。

當然，如果員工想要回到辦公室上班，那也不是不可以。" 辦公室是一種氛圍 "，Dudeck 說道，" 隨著我們大多數員工可以靈活地決定何時使用辦公室，我們意識到它需要成為一個員工可以與紅帽文化相聯系的地方，進行合作并更充分地參與。簡單地說，如果員工不總是去辦公室，那么當他們去的時候，辦公室的樂趣、功能和享受就更加重要了。"

因此，倘若員工想要到辦公室上班，可以先提前在網上預訂一下位置，來到辦公室，迎接他們的是團隊聚集工作的 " 社區 "。

這種開放式的辦公方式羨煞眾人。其實，根據 CSDN 發布的《2021-2022 中國開發者調查報告》顯示，國內有 46% 的受訪者表示自己所在的公司支持遠程辦公。

在支持遠程辦公的開發者中，4% 的開發者表示他們完全遠程，超過一半的開發者表示很少遠程或從不遠程，可見當面溝通帶來的優勢在工作中依然很明顯。

雖然遠程辦公的頻率并不高，但公司支持遠程辦公對眾多開發者來說，還是很有吸引力，僅有 3% 的開發者認為他們不需要遠程辦公。

那么，你是喜歡遠程辦公還是到辦公室辦公呢？