IT 之家 9 月 26 日消息，在新冠疫情全球爆發以來，得益于互聯網基礎設施和基于云服務的興起，遠程辦公成為了越來越多公司的新選擇。不過，對于遠程辦公是否能提高生產力，依然是一個爭論不休的話題。

在最近的一份關于轉變工作場所態度的報告中，微軟 CEO 薩蒂亞納德拉 ( Satya Nadella ) 發表了自己的觀點，他表示老板害怕員工遠程辦公時偷懶，但這是錯誤的想法。

該報告對 11 個國家 / 地區的 20,000 人進行了調查，分析了數萬億個 Microsoft 365 生產力信號，以及 LinkedIn 勞動力趨勢和 Glint People Science 調查結果。

納德拉在報告中稱：" 我們必須克服所說的‘生產力偏執狂’，因為我們擁有的所有數據都表明，超過 80% 的員工認為遠程辦公生產力很高，而只有管理層認為他們沒有生產力。這意味著在期望和感受方面存在真正的脫節。"

納德拉表示，調查數據顯示，87% 的微軟員工認為在家工作時他們的工作效率更高，而 80% 的微軟管理層認為員工的工作效率較低。納德拉還指出，在新冠疫情之前，LinkedIn 上只有 2% 的職位空缺允許遠程工作，但自疫情以來，這一比例已躍升至 20%。

▼ 微軟 CEO 薩蒂亞納德拉

IT 之家了解到，特斯拉、谷歌和蘋果等公司一直在積極嘗試讓員工重返辦公室，而微軟的態度則溫和得多。 微軟當前的遠程辦公政策允許 50% 的工作時間在家，而另外 50% 的時間需要得到管理層的批準。

微軟的數據表明，所謂的 "Z 世代 " 員工最有可能換工作，在疫情期間，與 LinkedIn 相關的 90% 的 Z 世代員工以某種形式轉換了工作崗位。微軟正在探索新產品以滿足年輕員工的期望。