撰文 | Greye

審校 | 韓晶晶

在社交媒體上，你可以看到許多人的簡介里出現(xiàn)四個(gè)字母：INFP、ENTP、ISFJ、ESTJ……

這就是近年來火爆的 MBTI 人格測試。

這個(gè)測試依據(jù)一份調(diào)查問卷，你需要在 12 分鐘內(nèi)回答 93 個(gè)問題。問題諸如 " 你通常不會(huì)主動(dòng)跟人交談 "" 你經(jīng)常沉溺于幻想 " 等，你可以選擇 " 同意 " 或 " 反對 "。

做完測試后，你會(huì)得到 16 型人格中的其中一種，每種性格都有專屬名字，比如 ENTP 是辯論家，而 ISFJ 則是守護(hù)者。

圖片來源：Myers & Briggs Foundation

根據(jù)官網(wǎng)的數(shù)據(jù)，有 91.2% 的測試者都認(rèn)為結(jié)果 " 準(zhǔn)確 " 或 " 非常準(zhǔn)確 "。

但實(shí)際上，MBTI 人格測試真的科學(xué)嗎？

MBTI 是什么？

MBTI 是世界上最流行的人格測試。

它誕生于上世紀(jì) 40 年代，由一名美國女性 Isabel Briggs Myers 根據(jù)心理學(xué)家榮格的 " 心理類型 " 理論而發(fā)展出來。

Isabel（左）和她的媽媽。圖片來源：Myers & Briggs Foundation

彼時(shí)心理學(xué)界對人的性格還沒有太多研究。Isabel 認(rèn)為，人的性格是遺傳的，而且不可改變。

她把人的性格在四個(gè)維度上分成兩種不同的傾向。包括內(nèi)向（I）和外向（E）、觀察（S）或直覺（N）、思考（T）或感知（F）、判斷（J）或探索（P）。

二戰(zhàn)期間，大量美國家庭主婦想投身職場，卻沒有工作經(jīng)驗(yàn)。

Isabel 本是一名偵探小說作家，她從中嗅到了商機(jī)，研究出了 MBTI 人格測試，幫助這些女性迅速了解自己的性格，并找到合適的工作崗位。

Isabel 當(dāng)時(shí)研究出的測試量表。圖片來源：Washingtonpost

到 50 年代中期，她說服了超過 45 所醫(yī)學(xué)院，以及許多知名企業(yè)，包括通用電氣、標(biāo)準(zhǔn)石油公司等，使用這項(xiàng)測試來招生和招聘。

據(jù)媒體報(bào)道，如今光是美國就有約 5 千萬人做過這個(gè)測試。還有超過 10 000 家公司、2500 所大學(xué)和 200 家政府機(jī)構(gòu)把 MBTI 測試作為招聘員工的輔助手段。

目前官網(wǎng)初級(jí)的測試是免費(fèi)的，同時(shí) MBTI 也提供更專業(yè)的測試，做一次要 25~45 美元。如果你想成為認(rèn)證測試官，則要花費(fèi) 1700 美元參加培訓(xùn)課程。

2011 年，美國有 2500 人拿到了這個(gè)認(rèn)證。

更專業(yè)的測試收費(fèi)金額。圖片來源：16personalities

通過售賣測試、認(rèn)證課程以及其他周邊，MBTI 的版權(quán)公司每年能夠賺進(jìn)約兩千萬美金。

如今，最新版的 MBTI 人格測試從原來的四個(gè)維度擴(kuò)展到五個(gè)維度，分別是外向型和內(nèi)向型、直覺型與現(xiàn)實(shí)型、邏輯型和感受型、計(jì)劃型和展望型、堅(jiān)決和謹(jǐn)慎。

去年，MBTI 在韓國又迎來了一波流行高峰期。

韓國一個(gè)算命亭新增了 MBTI 業(yè)務(wù)。圖片來源：CNN

MBTI 人格測試發(fā)明至今已 80 年，卻有著極其頑強(qiáng)的生命力。

MBTI 科學(xué)嗎？

作為一項(xiàng)被如此廣泛使用的心理測試，它真的具有科學(xué)性嗎？

其實(shí)，在科學(xué)界早有定論，MBTI 人格測試的科學(xué)性，與星座和塔羅牌差不了多少。

頂級(jí)科學(xué)雜志《自然》這樣評價(jià)："MBTI 測試是高度可疑的 …… 它的可靠性很低，幾乎沒有預(yù)測能力。"

為什么說 MBTI 人格測試不夠科學(xué)呢？

首先，這項(xiàng)測試只說好話。比如，你測出來是 ISFP 探險(xiǎn)者，它會(huì)說你是 " 真正的藝術(shù)家 "；如果是 ENFP 競選者，它會(huì)夸贊你是 " 真正富有自由精神的人 "。

這是一個(gè)夸夸測試。圖片來源：16personalities

即便它也會(huì)列出每個(gè)性格類型的 " 劣勢 "，但聽起來都像是 " 優(yōu)勢 "。

比如，ENFP 競選者的劣勢之一是 " 不夠?qū)Ｗ?"，然后它會(huì)解釋，" 因?yàn)槟愕呐d趣在不斷變化 "；另一劣勢是 " 過于遷就 "，因?yàn)?" 你會(huì)無條件地幫助他人 "。

也就是說，這項(xiàng)測試幾乎只給你提供正面、積極的答案。而人類性格中的諸多缺陷，如自私、懶惰、易怒等，在測試中只字不見。

其次，這項(xiàng)測試高度不穩(wěn)定。研究人員發(fā)現(xiàn)，有超過一半的人隔一段時(shí)候后再次測試，會(huì)得出不一樣的人格類型。這說明它的可靠性很低。

根據(jù)官網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)，各項(xiàng)測試的一致性都在 0.7 以上。圖片來源：16personalities

最后，有些看起來是對立的特質(zhì)，事實(shí)上是互相影響、彼此共生的。

沃頓商學(xué)院的心理學(xué)家 Adam Grant 指出，基于多年的心理學(xué)研究，思維與推理能力更強(qiáng)的人，同時(shí)也更擅長感知、理解和管理情緒。

因此，把思考（T）和感知（F）放在天秤的兩端，是不科學(xué)的。

盡管 MBTI 在科學(xué)界沒有得到承認(rèn)，但這依然阻擋不了每年有上百萬人繼續(xù)接受這項(xiàng)測試。

畢竟，每個(gè)人都有了解自己的需求，正如那句古老的希臘哲言 —— " 認(rèn)識(shí)你自己 "。

MBTI 在職場

事實(shí)上，MBTI 應(yīng)用得最頻繁的場景，是求職和招聘。

許多職場新人，求職的第一步不是寫簡歷，而是先做一份 MBTI 人格測試。他們對自身的定位尚不清晰，面對未來的職業(yè)發(fā)展也感到迷茫。

而雇主面對各色候選人，也希望能夠獲取更多的信息以作出更好的判斷。

根據(jù)你的性格類型給出的職業(yè)建議。圖片來源：business insider

至于 MBTI 到底在職場中有沒有用，這方面仍存在爭議。

有人認(rèn)為，MBTI 雖然不太科學(xué)，但也無害。不妨把它看作一項(xiàng)娛樂，正如你偶爾會(huì)看看本月星座運(yùn)勢，或測一次塔羅牌。雖然你不一定會(huì)相信它，但它也許是你探索自我、思考自我的一個(gè)起點(diǎn)。

另一方面，有研究者則質(zhì)疑，這項(xiàng)測試其實(shí)蘊(yùn)含了多方面的偏見與歧視。

例如，如果企業(yè)需要招聘一個(gè)銷售人員，他們可能會(huì)更傾向于聘請外向（E）型人，而非內(nèi)向（I）型人。

但杜克大學(xué)的心理學(xué)教授 Sarah Gaither 認(rèn)為，沒有任何證據(jù)顯示，可以通過一個(gè)人的性格測試來預(yù)測他的工作表現(xiàn)。

圖片來源：dilbert

記者 Quinisha 也認(rèn)為，人格測試是 " 包容 " 的反義詞。

在前公司的一次團(tuán)建中，高層要求每個(gè)員工都接受 MBTI 測試并輪流分享自己的類型。Quinisha 的結(jié)果是 INTJ，她不太想告訴同事，因?yàn)樗且淮蠖淹庀蛘咧械膬?nèi)向者。后來，她很快就從那家公司辭職。

她認(rèn)為，職場一向是青睞外向者的。

無論是開放式的辦公環(huán)境、需要頭腦風(fēng)暴的會(huì)議，以及休息時(shí)茶水間的閑聊，在辦公室文化中都是司空見慣的。

這樣的氛圍無疑更適合外向者，同時(shí)也在無形中孤立與懲罰那些喜歡默默地獨(dú)自工作的人。

在公司電梯不希望遇到同事的你。圖片來源：nedhardy

而 Gaither 教授認(rèn)為，歧視在更早的時(shí)候就開始了。

在填寫調(diào)查問卷時(shí)，測試者的性別、種族、地區(qū)、經(jīng)濟(jì)水平都會(huì)影響他們對測試問題的解讀。

這些測試的結(jié)果更傾向于將人限制在狹隘的刻板印象中，而不太理想的人格特征，會(huì)對職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。

你的人格類型，比你想象中要隨機(jī)。圖片來源：repeller

無論如何，人的復(fù)雜性和多樣性，以及性格所具有的動(dòng)態(tài)性，都是一個(gè) MBTI 測試難以概括的。

而一個(gè)追求多元化與包容性的職場，它首先需要摒棄的，也許是任何類型的人格測試。