關注游戲圈的網友肯定記得 GameStop（股票簡稱：GME）傳奇的出圈經歷：2020 年底到 2021 年初，這個虧損已久的線下實體游戲零售商，突然在 Reddit 散戶和負責做空的資本的博弈中股價暴漲，引得全球矚目。

GME 看起來也決定將此作為商業模式 " 翻新 " 的契機，于是他們做出了大膽激進的嘗試，這其中包括進軍并不受玩家待見的 NFT，還在半年內構建了自己的 NFT 生態鏈。盡管一開始反響不好，但相當一段時間里 GameStop NFT 的銷售量都還說得過去。

不過他們的老本行實體零售這邊，卻隨之出現了一些不那么理想的狀況。先是美國某些店鋪出現員工罷工現象，還有公司解雇首席財務官并展開大規模裁，種種跡象開始讓人懷疑，他們的重心打算從實體店上轉移。

近期《華爾街時報》的一篇報道顯示，GME 官方打算花較大手筆來扭轉人們的這種猜測。據稱官方給資深員工薪酬計劃花費了 5000 萬，作為鞏固核心實體業務的嘗試。

一份最近曝光的員工備忘錄中，GME 現任 CEO 表示 " 雖然我們會繼續發展我們的電子商務和數字資產產業，但實體店依舊是 GameStop 價值主張的關鍵 "。

這次提高薪酬計劃，體現在助理店長身上是提升時薪；而在工齡較長的店長身上，其中包括分期 3 年發給店長們的價值 21000 美元的股票，以及所謂 " 通過績效的股權獎勵目標，每個季度獲得的額外薪酬機會 "。

CEO 在備忘錄中稱，這個決定得到了股東批準，是為了 " 即增加每個商店領導的薪酬，又在整個組織中灌輸更強的主人翁意識 "。

用企業股票回饋老員工，過去有很多先例，不過放在 GME 這里頗有些意思。眾所周知 GameStop 的股價當年被炒到很高，時至今日當初預料的暴跌也并未出現，GME 股價還時而出現驟漲的情況——即便人們都清楚企業本身業務并沒有明顯好轉，價值被嚴重高估，但它股票依然很有價值。至少對于老員工來說，這的確是值得期待的資產。

GME 對線下產業的依賴是無法取代的。最近他們自己的 NFT 市場也是問題連連：先是出現了有人未經作者掛出某獨立游戲出售、卻未獲得作者授權的情況，引起了本就討厭 NFT 的網友和游戲創作者的強烈不滿；隨后又被媒體報道出其 NFT 市場交易量過低，交易金額不足 4000 美元。可見靠快速躋身 NFT 來轉變商業模式，不論是否有前景，現在都還太早了。

因此五千萬的薪酬計劃，也是他們為此所施加的內部刺激——至于在刺激之下，線下游戲零售業務能否增長，股價未來能否堅挺，就只能觀望后續發展了。