券商行業(yè)又現(xiàn) " 高調(diào)炫富 "。

29 日，"90 后券商交易員月入超 8 萬 " 一事引發(fā)熱議并沖上熱搜。不過，這次高調(diào)曬薪酬的并非券商員工本人，而是其妻子。

隨后，中金公關(guān)負(fù)責(zé)人向中新財(cái)經(jīng)表示，涉事員工目前已被停職調(diào)查。中新財(cái)經(jīng)還注意到，近期，多家券商進(jìn)一步完善、修訂了企業(yè)員工薪酬管理辦法。

△該博主曬出的中金工資證明。

老婆 " 實(shí)力坑夫 "

員工已被停職調(diào)查

28 日，一博主在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上曬出其老公的月薪，并配圖由中金公司開具的 " 月均收入為 82500 元 " 的收入證明。該博主的其它發(fā)帖還顯示，其丈夫?yàn)橹薪鸸?93 年交易員。

△該博主發(fā)文的截圖。

" 你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？" 不少網(wǎng)友隨即質(zhì)疑其曬薪是否合規(guī)。還有人諷刺到，" 券商的遞延和限薪就是被這些好老婆貢獻(xiàn)的 "。

面對(duì)評(píng)論區(qū)的質(zhì)疑，該博主回應(yīng)稱，" 他的薪水還沒達(dá)到中金人均水平 "，" 自己也是券商員工，公司沒有告知過曬薪的合規(guī)性問題 "。

隨著事件沖上熱搜，中金公司和券商行業(yè)的薪酬水平也再被推向風(fēng)口浪尖。

29 日，中金公關(guān)負(fù)責(zé)人向中新財(cái)經(jīng)表示，該員工目前已被停職調(diào)查。但針對(duì)網(wǎng)傳員工已被開除的消息，中金方面表示，目前尚未有更多進(jìn)展。

" 月薪 8 萬不及平均數(shù) "

中金一年員工薪酬 111 億

博主口中月薪 8 萬不及平均數(shù)的中金究竟有多高薪？

公司官網(wǎng)顯示，中金全稱中國國際金融股份有限公司，是中國首家中外合資投資銀行，成立于 1995 年。

中金公司 2021 年年報(bào)顯示，中金公司 2021 年應(yīng)付職工薪酬超 111 億人民幣。Wind 數(shù)據(jù)顯示，2021 年，中金公司以 98.30 萬元的人均薪酬水平排名行業(yè)內(nèi)第一。

△截圖自中金 2021 年年報(bào)。

除中金以外，還有 16 家上市券商的人均薪酬也超過 50 萬元。如，中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為 89.37 萬元、82.97 萬元。

" 年入百萬在券商行業(yè)很常見，但進(jìn)入門檻也很高。" 一位券商員工告訴中新財(cái)經(jīng)，現(xiàn)在想進(jìn)入以中金為代表的頭部券商公司，求職者不僅需有 " 清北人復(fù)交 " 或海外名校的學(xué)歷背景，還要有大公司的高質(zhì)量實(shí)習(xí)履歷。

" 核心部門加班也很多。" 該員工說。

也有從業(yè)者反映，頭部券商與中小券商的收入水平差異較大，同公司不同部門和職級(jí)間工資也不同。

多家券商完善、修訂薪酬管理辦法

事實(shí)上，被戲稱為 " 高薪俱樂部 " 的券商行業(yè)一度成為炫富的 " 重災(zāi)區(qū) "。

今年 1 月，網(wǎng)傳圖片顯示，某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上名為 "Ingird" 的博主稱自己任職于某券商，2021 年收入合計(jì)達(dá) 224 萬，所需繳納的稅額就達(dá) 62 萬。該博主最終被證實(shí)為某證券非銀首席分析師。

中新財(cái)經(jīng)注意到，近期，多家券商進(jìn)一步完善、修訂了企業(yè)員工薪酬管理辦法。

據(jù)媒體報(bào)道，今年年初，某券商發(fā)布的一份 " 行為準(zhǔn)則 " 在社交媒體上傳播。該準(zhǔn)則提出，禁止員工 " 炫富 "。員工 " 工作環(huán)境下不允許開豪華車 ( 100 萬以上 ) 、戴高檔手表 ( 15 萬以上 ) 、使用高檔包 ( 5 萬以上 ) " 等，以避免炫富、高調(diào)等行為給公司帶來負(fù)面影響。

此外，據(jù)媒體報(bào)道，中金公司 2021 年制定專項(xiàng)薪酬制度，對(duì)薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題做出規(guī)定；華西證券 2021 年推動(dòng)了員工企業(yè)年金落地，目前處于薪酬優(yōu)化的初期過程；在個(gè)人獎(jiǎng)金遞延管理方面，方正證券 2021 年將獎(jiǎng)金遞延管理相關(guān)內(nèi)容從公司薪酬管理辦法中獨(dú)立，進(jìn)一步完善對(duì)公司核心管理人員和業(yè)務(wù)人員的激勵(lì)與約束機(jī)制。

今年 5 月，中證協(xié)也發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應(yīng)促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長期價(jià)值，并需針對(duì)相關(guān)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。

（編輯 蔣文嘉）